介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について|認知症の介護施設は愛知県の弥富市・豊田市にある森津介護サービスへ。認知症の診断を受けていなくても要介護認定を受けている方もお気軽にご相談ください。

介護予防 認知症対応型共同生活介護施設 株式会社 森津介護サービス

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介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について

◆介護職員処遇改善加算具体的な取組内容

〇常勤職員においては、能力・経験・資格に応じ、毎月の給料に月額10,000~40,000円を特別手当として支給。
夜勤手当に1回の夜勤につき1,000円加算して支給。
また、夏季および冬季賞与として、交付金5,000~150,000円加算して支給する

〇非常勤職員は、能力・経験・資格に応じ、時給30~150円加算して支給。
また、夜勤手当として、通常の夜勤手当に1回の夜勤につき1,000円加算する。
夏季および冬季賞与として交付金1,000~100,000円加算する。

◆介護職員等特定処遇改善加算

賃金改善を行う職員の範囲

●経験・技能のある介護職員であること

○次の条件を満たす介護職員を「経験・技能のある介護職員」とする。

①介護職員として勤続10年以上(当法人における実務経験)の者及びそれに準ずるもの(経験年数を考慮する)
②介護福祉士の資格を有する者

賃金改善を行う給与の種類

●手当(新設)にて対応します。

具体的な取組内容

○特定処遇改善加算の額を次のとおりとする。

経験・技能のある介護職員
特定処遇手当 10,000~50,000円を支給

○次の条件を満たす介護職員を「経験・技能のある介護職員」とする。

①介護職員として勤続10年以上(当法人における実務経験)の者及びそれに準ずるもの(経験年数を考慮する)
②介護福祉士の資格を有する者

キャリアパス要件Ⅰ

●介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
●イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
●イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅱ

●研修費用の負担及びシフト調整。研修に応じて出勤扱い

キャリアパス要件Ⅲ

●経験に応じて昇給する仕組み
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。

●資格等に応じて昇給する仕組み
※「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。

●一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。全ての介護職員に周知している。

資質の向上

●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

労働環境・処遇の改善

●介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 その他
●障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
●非正規職員から正規職員への転換
●職員の増員による業務負担の軽減

掲載 令和2年2月15日

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